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让“动真碰硬”成为常态
时间:2019-01-18 09:18:36 来源:宣传部 作者:汪军杰

                                 ——集团公司召开2018年度处级党员领导干部民主生活会
  领导班子成员之间坦诚相见,不遮掩、不回避,讲真话、说直话,敢于揭短亮丑,触及思想灵魂……1月17日,集团公司召开2018年度处级党员领导干部民主生活会。
  集团总公司党委副书记张育谦带领组织部、党建处相关人员出席会议,见证了这一场红红脸、出出汗、排排毒的心灵洗礼。


  精心组织,紧扣主题准备到位
  为了开出高质量、好效果的民主生活会,集团公司党委高度重视,准确把握民主生活会主题,统一思想,提升境界,深化学习、对照检查,做好会前充分准备,确保领导班子民主生活会高质量召开,切实开出好氛围好作风。
  会前,集团公司党委采取多种形式,采取个别谈话、集体座谈、上门走访、书面征求意见、召开座谈会等方式,从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面广泛征求各基层单位机关科室及职工群众意见建议,发放征求意见建议表75份。经过归纳梳理后共23条,其中对领导班子意见建议5条,对领导班子成员的建议意见18条。
  一次次座谈交流谈心、一次次查摆问题,领导干部对思想政治、精神状态、工作作风等三个方面的问题认识越来越具体、越来越深刻。
  辣味十足,勇于自我揭短亮丑
  领导班子民主生活会怎么开?锋芒直指每一位班子成员心灵的总开关。在集团公司2018年度处级党员领导干部民主生活会上,领导干部用实际行动对此进行了诠释。
  自我批评不遮不掩、揭短亮丑——
  “在工作中遇到难题时步子迈的不够大,思维不够活跃,自己主动作为、率先垂范不够,担当意识、进取意识、争先意识不够强。”
  “抓各项工作的落实思想上有因循守旧、工作上有按部就班的情况。工作上满足于过得去,满足于面上不出问题,安于现状。扎实干事的劲头还不足。工作中到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。究其原因,是主动服务职工群众、服务基层的意识有所滑坡。”
  “安排工作多、计划多, 但对工作落实不重视,真正到基层督促检查指导工作较少,解决问题较少。”
  ……
  领导班子成员从具体事例入手,结合工作岗位及个人经历,一个个查摆自身存在的突出问题,对照世界观、人生观、价值观深挖根源,坦诚相见。
  敢于相互批评,“真刀真枪”
  “你要在科技研发、技术创新上下功夫,制定符合企业实际的质量技术施工创优标准发展思路”。
  “你要在工作中积极探索党建工作如何更好的融入生产经营工作中去”。
  “你要在工作中进一步深入、服务基层, 加强密切联系群众的主动性。”
  ……
  “当面锣、对面鼓”,一场面对面的激烈“交锋”,一场心与心的真诚交流,一场红脸出汗不留“情面”的民主生活会,攻克了思想壁垒,清除了问题顽疾。每一条触及思想灵魂的意见,既是一种真诚的提示,也是一种善意的告诫,更是一种宝贵的思想洗礼。
  党委书记李明新坦言:“这次民主生活会上,同志们给我提了意见,大家的批评让我更加看清自己,正视身上的不足,今后一定要对照着好好整改。”
  参会的其他领导班子成员受益匪浅,纷纷表示,这次民主生活会对自己触动很大,可以说是“带着一身汗”走出会场的,但是“排毒”的效果很明显,相信一定会给今后的工作和生活带来更多正能量。
  注重整改,不是终点而是新的起点
  民主生活会开得如何,最终要落实到“改”字上,落实到行动上,体现在实际效果上。
  “今后,我要牢固树立服务基层一线的思想,以基层一线满意不满意为工作标准,扎扎实实为基层项目一线办实事。”
  “今后,我要沉下身子,走进基层,多为基层的生产经营工作出谋划策。”
  “我要持续强化政治学习,努力提高政治站位!”
  ……
  思想上真改、行动上快改、制度上深改。领导班子成员立说立行,纷纷认领自己的“问题”,自己定下任务。
  民主生活会不是终点而是新的起点。
  上级指导,切实提升民主生活会质量
  张育谦对此次民主生活会进行了指导。他指出,集团公司民主生活会开得很成功,会议准备比较充分,意见建议诚恳,查找问题准确、客观,能够深刻剖析自身的问题,在民主的氛围中找准了问题、深挖了根源、落实了整改措施,真正使党内生活严肃起来、庄重起来,真正戳到了痛处、触及了灵魂,增进了同志之间的理解和信任。张育谦还对集团公司领导班子下一步工作提出了几点建议:一是强化认识,切实提高班子民主生活会的质量和效果,坚持问题导向,在解决问题上下功夫,增强班子团结和战斗力、凝聚力,深层次沟通。二是突出真抓真改,切实解决突出问题,解决党建工作中理想信念、思想问题、战略指导把控的问题,要在整改上下功夫,认真分析研究。三是加强学习,切实提升班子成员新思想的学习,提高干部适应企业发展的能力,深化学习,转变思想观念,提高思想认识。四是提高认识,切实转变作风。坚持理论联系实际,大兴调查研究之风,树立人才理念、“发展企业、富裕职工”的理念。五是强化管理能力,切实推进高质量发展。通过加强管理、提升效益,追求科技转化率、投资回报率,大力提升八建的整体水平。
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